Autor: configuroweb

  • El «truco del cupcake»: el método de una sola oración que obliga a ChatGPT, Copilot y Gemini a admitir cuándo están inventando información en lugar de simplemente hacerlo

    El «truco del cupcake»: el método de una sola oración que obliga a ChatGPT, Copilot y Gemini a admitir cuándo están inventando información en lugar de simplemente hacerlo

    Los modelos de lenguaje como ChatGPT, Copilot, Gemini, Grok o Meta AI tienen un problema conocido y documentado: cuando no saben algo con certeza, muchas veces no lo dicen. En cambio, generan una respuesta que suena coherente y confiable, pero que puede contener datos falsos, imprecisos o directamente inexistentes. En el campo de la inteligencia artificial, ese fenómeno tiene nombre: alucinación.

    El problema no es que los modelos mientan de forma deliberada. Es que están entrenados para producir respuestas fluidas y útiles, y cuando les falta información para hacerlo, tienden a completar los vacíos con lo que estadísticamente «suena bien». El resultado puede ser devastador si alguien toma esa información como válida sin verificarla.

    Existe una forma sencilla de reducir ese riesgo, y se llama el truco del cupcake.

    Qué es el truco del cupcake y cómo funciona

    La técnica, popularizada por el portal tecnológico Tom’s Guide, consiste en enviarle al chatbot una instrucción específica antes de empezar a hacer preguntas. El mensaje es este:

    «Antes de responder, comprueba si la información es precisa. Si tienes dudas, faltan fuentes o estás haciendo una estimación, di primero la palabra ‘cupcake’ y explica qué podría ser incierto en lugar de adivinar. Solo da una respuesta segura si la información está bien documentada.»

    La lógica es simple pero efectiva. Al recibir esa instrucción, el modelo queda configurado para evaluar internamente su nivel de certeza antes de responder. Si detecta que la información es incompleta, poco documentada o que está haciendo una estimación, debe anteponer la palabra «cupcake» como señal de alerta, y luego explicar qué aspectos de su respuesta podrían ser incorrectos o no verificables.

    La palabra en sí no tiene ninguna importancia técnica especial. Podría ser cualquier otra. Lo que importa es que funciona como una bandera visual inequívoca: si aparece «cupcake» al inicio de la respuesta, el usuario sabe de inmediato que lo que sigue debe tomarse con precaución y verificarse antes de usarse.

    Por qué los modelos de IA inventan información

    Para entender por qué este truco es útil, ayuda entender por qué ocurren las alucinaciones en primer lugar.

    Los modelos de lenguaje no tienen acceso a una base de datos de hechos verificados que consultan en tiempo real. Funcionan prediciendo qué texto es más probable que venga a continuación dado un contexto determinado, en función de patrones aprendidos durante su entrenamiento con enormes volúmenes de texto. Cuando se les pregunta sobre algo que está fuera de ese entrenamiento, que ocurrió después de su fecha de corte, o sobre lo que simplemente no hay suficiente información en los datos con los que fueron entrenados, el modelo no se detiene necesariamente a decir «no sé». En cambio, puede generar una respuesta que suena igual de autorizada que las demás, pero que carece de base real.

    Las alucinaciones son especialmente frecuentes en preguntas sobre datos muy específicos (fechas exactas, cifras, nombres de personas poco conocidas), eventos recientes, afirmaciones técnicas o científicas detalladas, y cualquier tema sobre el que la información disponible en internet sea escasa o contradictoria.

    Cómo identificar una respuesta inventada aunque no uses el truco

    Más allá del cupcake, hay señales que pueden indicar que una respuesta de IA merece revisión adicional. La más clara es la presencia de datos muy específicos y verificables, como nombres propios, cifras concretas o fechas exactas, presentados sin ninguna referencia a una fuente. Cuanto más específico es el dato y menos fuente lo respalda, más cuidado hay que tener.

    Otras señales son las contradicciones internas dentro de una misma respuesta, los cambios de versión si se repregunta sobre el mismo tema, y la confianza con la que el modelo responde preguntas sobre temas que son inherentemente ambiguos o poco documentados. Una IA que responde con total seguridad a una pregunta sobre un evento oscuro o un dato muy técnico sin citar ninguna fuente debería generar más dudas, no menos.

    Una solución de bajo costo para un problema real

    El truco del cupcake no elimina las alucinaciones. Los modelos de lenguaje pueden seguir generando información incorrecta incluso con esa instrucción activa, y la efectividad varía según el modelo y el tipo de pregunta. Pero sí cambia algo importante: modifica el comportamiento por defecto del sistema, que pasa de «respondo con confianza aunque no esté seguro» a «señalo explícitamente cuándo no estoy seguro».

    Para cualquier persona que use chatbots de IA para obtener información que después va a usar en decisiones reales, en su trabajo, en un artículo, en una tarea académica o en una conversación importante, ese cambio de comportamiento vale la pena el costo de copiar y pegar una oración al inicio de cada sesión.

  • Google le puso «Agent Smith» a su agente de IA interno por una razón: escribe código, corrige errores y entrega el trabajo terminado mientras los ingenieros duermen. Y tuvieron que restringir el acceso porque había demasiada demanda

    Google le puso «Agent Smith» a su agente de IA interno por una razón: escribe código, corrige errores y entrega el trabajo terminado mientras los ingenieros duermen. Y tuvieron que restringir el acceso porque había demasiada demanda

    El nombre no parece un accidente. Agent Smith es el programa de Matrix diseñado para detectar y neutralizar amenazas al sistema, un agente que actúa solo, sin necesidad de instrucciones en tiempo real. Google eligió ese nombre para su nueva herramienta interna de inteligencia artificial, y la elección dice bastante sobre lo que la compañía está construyendo.

    Pero más allá del nombre, lo que importa es lo que hace.

    Qué es Agent Smith y cómo funciona dentro de Google

    Agent Smith no es un asistente que completa líneas de código mientras el programador escribe. Es algo cualitativamente diferente: un agente que recibe una instrucción, la descompone en pasos, escribe el código necesario, lo ejecuta, detecta los errores, los corrige y entrega el trabajo terminado. Todo eso de forma autónoma, sin que haya una persona sentada frente a una pantalla supervisando cada movimiento.

    El ingeniero puede irse a dormir, atender otra reunión o revisar el avance desde su celular. Cuando vuelve, encuentra el resultado esperándolo. La revisión humana ocurre al final, no durante el proceso.

    Según Business Insider, que publicó la historia esta semana, la herramienta se volvió tan popular dentro de Google que tuvieron que restringir el acceso: el sistema no daba abasto con la cantidad de empleados que querían usarlo. Esa restricción por exceso de demanda es, en sí misma, una señal más elocuente que cualquier comunicado oficial. No es expectativa ni marketing interno. Es adopción real.

    La infraestructura detrás del agente

    Agent Smith no opera de manera aislada. Está construido sobre Antigravity, la plataforma interna de agentes de Google, y puede acceder de forma autónoma a sistemas internos, documentos corporativos y perfiles de empleados. También se integra con el sistema de chat interno de la empresa: el ingeniero le escribe una instrucción como si le escribiera a un colega, y el agente responde con trabajo hecho.

    Ese detalle de integración no es menor. Significa que la interfaz de uso no requiere ningún aprendizaje especial ni cambio de herramienta. El agente vive donde ya viven las conversaciones de trabajo.

    Los números que marcan el ritmo del cambio

    El 50% del código nuevo de Google ya lo generan agentes de IA, según informó la propia empresa en su última llamada de resultados con inversores. No es una proyección a futuro. Es lo que está pasando ahora.

    El dato cobra más peso cuando se lo pone en perspectiva temporal: hace seis meses ese porcentaje era del 30%, y hace un año rondaba el 25%. La velocidad del crecimiento importa tanto como el número en sí.

    Y Google no está actuando de forma aislada. Según Business Insider, la empresa extendió la exigencia de usar IA a equipos de ventas, estrategia y operaciones. En algunos casos la adopción ya aparece descripta en los perfiles de cargo. En otros, los empleados fueron informados de que su nivel de uso de inteligencia artificial será evaluado en las revisiones de desempeño. Meta anunció una política similar para 2026. Microsoft le comunicó a sus equipos que el uso de IA dejó de ser opcional.

    El mensaje es uniforme: usar IA ya no es una ventaja competitiva. Es el piso mínimo esperado.

    La brecha que todavía existe

    El problema es que del otro lado de esta transformación hay una distancia significativa. Un estudio de Google junto a Ipsos, publicado por Fortune, encontró que apenas el 5% de los trabajadores puede considerarse verdaderamente fluido en el uso de IA, es decir, que reorganizó partes sustanciales de su trabajo a partir de estas herramientas.

    Ese 5% tiene cuatro veces y media más probabilidades de reportar un salario más alto, y cuatro veces más de haber sido promovido recientemente.

    El 95% restante todavía está observando desde afuera.

    Lo que el nombre revela

    En Matrix, Agent Smith no necesita que nadie le diga qué hacer en cada momento. Ejecuta su función con autonomía, eficiencia y una lógica propia. Google podría haberle puesto cualquier nombre a su herramienta interna. Eligió ese.

    Agent Smith ya está dentro del Googleplex. Escribe código de noche, no pide vacaciones y no negocia condiciones. La diferencia entre Google y cualquier otra empresa en este momento es, en muchos casos, simplemente que la tuya todavía no tiene nombre para el suyo.

  • Las señales y claves para saber tu trabajo podría estar a punto de desaparecer por la IA

    Las señales y claves para saber tu trabajo podría estar a punto de desaparecer por la IA

    No es necesario ver a un robot ocupando tu lugar para entender que algo está cambiando. La inteligencia artificial avanza de forma silenciosa, optimizando procesos, reduciendo tiempos y, en muchos casos, sustituyendo tareas humanas sin previo aviso. Sin embargo, este cambio no es completamente impredecible: hay patrones, señales y comportamientos dentro de las empresas que pueden revelar si tu trabajo está en riesgo. Detectarlos a tiempo puede marcar la diferencia entre adaptarte o quedar fuera del sistema.

    Las tareas repetitivas son el blanco más fácil

    La inteligencia artificial no razona como un humano, pero ejecuta tareas con una eficiencia implacable. Y ahí está el punto clave: cuanto más repetitiva y estructurada sea tu labor, más fácil será automatizarla.

    Trabajos basados en reglas claras, con poca variabilidad o creatividad, suelen ser los primeros en verse afectados. Por ejemplo, la introducción de datos, la atención al cliente básica o la elaboración de informes estándar. Si tu jornada consiste en repetir procesos similares una y otra vez, es probable que una IA ya esté siendo entrenada para hacerlo mejor, más rápido y sin pausas.

    El verdadero problema no es solo la repetición, sino la previsibilidad. Si tu trabajo puede resumirse en una serie de pasos definidos, es un candidato directo a la automatización.

    Cuando tu empresa habla de “eficiencia”, presta atención

    Existen palabras que parecen inofensivas, pero suelen anticipar grandes cambios: “optimización”, “transformación digital”, “automatización de procesos”. Cuando estos términos comienzan a repetirse en reuniones o comunicaciones internas, conviene estar alerta.

    Las empresas no implementan inteligencia artificial por casualidad, sino para reducir costos y aumentar la productividad. Y eso, en muchos casos, implica redefinir roles o reducir personal. No siempre sucede de forma inmediata, pero el proceso ya ha comenzado.

    Una señal clara es la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas sin una capacitación adecuada, o cuando ciertas tareas empiezan a desaparecer progresivamente. Es una transformación silenciosa, pero constante.

    Cuando tu valor depende solo de lo técnico

    Durante años se pensó que dominar herramientas técnicas garantizaba estabilidad laboral. Hoy, esa idea ha quedado obsoleta. La inteligencia artificial no solo ejecuta tareas técnicas, sino que también aprende y mejora con el tiempo.

    Si tu valor dentro de la empresa se basa únicamente en el uso de un software, la creación de balances financieros o el análisis básico de datos, te encuentras en una posición vulnerable. Esas habilidades, que antes eran diferenciadoras, ahora pueden ser replicadas por sistemas automatizados.

    En cambio, lo que sigue siendo difícil de sustituir es el criterio humano, la creatividad, la empatía y la capacidad de tomar decisiones en contextos complejos. Si tu rol no incluye estos elementos, es posible que esté más expuesto de lo que parece.

    El reemplazo no siempre es evidente… y ese es el mayor riesgo

    Uno de los errores más comunes es pensar que la inteligencia artificial reemplaza empleos de forma repentina. En realidad, el cambio suele ser gradual.

    Primero, la tecnología se introduce como una herramienta de apoyo. Luego, permite hacer el trabajo en menos tiempo. Finalmente, hace posible que una sola persona realice tareas que antes requerían a varias.

    Ahí es donde ocurre el verdadero reemplazo: el puesto no desaparece, pero sí disminuye la necesidad de personal.

    Este proceso es más difícil de detectar porque no hay despidos masivos inmediatos. Se manifiesta en equipos que dejan de crecer, en tareas simplificadas o en expectativas de productividad cada vez más altas.

    Señales personales que no deberías ignorar

    Más allá del entorno empresarial, también existen señales individuales. Si percibes que tu trabajo se ha vuelto más sencillo, más automatizado o menos desafiante, puede que no sea una buena señal.

    Otra alerta importante aparece cuando dependes cada vez más de herramientas de IA… y comienzas a notar que podrían hacer tu trabajo sin tu intervención. Esa sensación suele ser más precisa de lo que parece.

    También conviene observar el mercado laboral. Si hay menos ofertas para tu perfil o si los requisitos han cambiado rápidamente, es probable que tu sector esté experimentando una transformación profunda.

    Adaptarse antes de que sea inevitable

    La buena noticia es que la inteligencia artificial no solo elimina empleos: también crea nuevos. Pero sí redefine qué habilidades son realmente valiosas.

    El cambio fundamental es dejar de enfocarse en tareas y comenzar a desarrollar capacidades. Aprender a trabajar con la IA, interpretarla, supervisarla y complementarla puede marcar la diferencia entre quedarse atrás o volverse indispensable.

    Además, es el momento de fortalecer habilidades humanas como la comunicación, el pensamiento crítico y la creatividad, áreas donde la IA aún tiene limitaciones claras.

    El futuro del trabajo no será una competencia directa entre humanos y máquinas, sino una reconfiguración del sistema. La pregunta ya no es si la IA afectará tu empleo, sino cuándo y de qué manera. Y anticiparse a esa respuesta es, hoy más que nunca, una ventaja decisiva.

  • Line up para el regreso de Cocoon Ibiza a Amnesia

    Line up para el regreso de Cocoon Ibiza a Amnesia

    Este año, Papa Sven estará acompañado de Dana Ruh, Len Faki, Mateo Dufour, Nina Kraviz y Richie Hawtin

    En la historia de Ibiza ha habido malas fiestas, buenas fiestas, grandes fiestas y fiestas que han cambiado el paradigma de la escena electrónica no tan solo en la isla, también en el mundo entero. Una de esas fiestas sin duda alguna fue Cocoon Ibiza, un concepto creado por Sven Väth que se convirtió en una referencia incuestionable y que encontró en Amnesia el espacio perfecto para desarrollarse.

    El 19 de julio de 1999, Cocoon celebró su primera fiesta en Amnesia Ibiza, el 19 de julio de 2026, exactamente en la misma fecha, la mítica fiesta vuelve a tomar el control de su hogar 27 años después. En Cocoon, siempre se busca volver a lo básico y a la esencia de la música electrónica de baile, relegando la cultura VIP a un segundo plano, promoviendo sesiones más largas y permitiendo que los DJs invitados exploren un territorio más amplio y se ganen la confianza del público. Este mismo enfoque musical se refleja en las fiestas, dondequiera que se celebren.

    Para este evento tan especial se subirá a la cabina Dana Ruh, una de las activistas del house crudo y underground desde hace eones de tiempo, la vida le dá para llevar un sello impecable, una tienda de discos de vinilo y además hacer música y salir a tomar algo. También estará presente Mateo Dufour, nacido en Buenos Aires, Mateo es uno de los DJs y productores sudamericanos más prometedores y una pieza importante del team de Key Records.

    Dos artesanos del sonido se unen a la celebración, el primero Len Faki, que ha encontrado cada vez más placer en editar pistas para sus sets de DJ para crear su propio universo musical y desarrollar aún más su sonido único en el escenario. El estilo de ejecución de Len Faki, seco pero comunicativo, lo distingue como un verdadero caballero detrás de los platos, un artista cuyos sets se basan en la pasión y la belleza crudas, que utiliza las yemas de los dedos como sensores en una escala de Richter, midiendo, anticipando y provocando erupciones en la pista de baile. La segunda es la irreverente Nina Kraviz, asistir a uno de sus sets es una incógnita, nunca sabes por dónde va a salir y en qué camino sonoro va a adentrarse. Además su energía en el escenario, su forma de moverse, cómo se enfrenta al público sin ningún tipo miramientos, es altamente hipnótica.

    Richie Hawtin vuelve al club y a la fiesta que cambió su forma de entender la cultura clubbing, el club que le tatuó una sonrisa infinita en su boca. Por eso y por mucho más esta actuación de Richie Hawtin es una de esas que no te puedes perder. Por último el gurú de Cocoon, porque Sven Väth no solo es un modelo musical, es un modelo de comportamiento y de actitud, una imagen a la que imitar y una voz a la que escuchar, ya que de sus palabras solo se puede esperar sabiduría. Con su pasión por los vinilos que agita, hipnotiza al público y se lo lleva con él. En un set de Sven te encuentras en una actuación en la que nadie sabe lo que va a pasar. Siempre ha sido así.

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  • Wanda Nara y Martín Migueles fueron escrachados por su «conducta asquerosa» en el tren bala de Japón

    Wanda Nara y Martín Migueles fueron escrachados por su «conducta asquerosa» en el tren bala de Japón

    El viaje romántico de Wanda Nara y Martín Migueles por el continente asiático se volvió el centro de una polémica por el descargo de un pasajero deL tren bala de Japón, quien los denunció en redes sociales por lo que tildó de «conducta asquerosa».

    La pareja fue escrachada en X por un hombre indignado ante la falta de modales y el comportamiento de los argentinos en el Shinkansen: «Había un extranjero sentado en su asiento, hablando a gritos por teléfono, totalmente reclinado, con los zapatos sobre el asiento de enfrente«, escribió.

    En la foto que subió el usuario @2020renacido, viral en redes, se ve al empresario inmobiliario con los pies levantados y apoyados groseramente sobre el respaldo del asiento delantero. Esta conducta es una falta de respeto gravísima en la cultura japonesa.

    La situación desentona con el orden y la cortesía que tienen los japoneses en los espacios públicos: «Pensé: ‘No quiero estar cerca de estos tipos’. Fue un infierno», escribió el pasajero. En este sentido, describió el trayecto como una «experiencia de terror» y se preguntó si este tipo de conductas eran «comunes en el extranjero».

    El dato clave que permitió identificar a Wanda Nara fueron las exclusivas zapatilla de la conductora, que ella había presumido minutos antes en sus historias de Instagram. «Es una argentina escandalosa y vulgar, en su país la conocen por polémica. La cara no es la real, utiliza puro Photoshop», fue uno de los comentarios en la publicación.

  • Gran Hermano: las encuestas anticipan quién será el nuevo eliminado

    Gran Hermano: las encuestas anticipan quién será el nuevo eliminado

    El próximo lunes se llevará a cabo una nueva gala de eliminación en Gran Hermano Generación Dorada. En base a las últimas encuestas, surgieron los primeros pronósticos sobre qué jugador abandonará la casa más famosa en esta placa negativa.

    La metodología de salida será doble: el domingo bajarán los participantes con menos votos para definir el proceso el día lunes. Cabe recordar que Juanicar, Manuel y Pincoya tuvieron la oportunidad de salir de la placa de nominados durante la jornada del jueves.

    Los jugadores que quedaron en riesgo son Lola Tomaszewski, Yanina Zilli, Brian Sarmiento, «Titi» Tcherkaski, Luana Fernández, Lolo y Franco Poggio, más Franco Zunino. La votación telefónica oficial determinará quién debe interrumpir su estadía en el certamen tras la decisión del público.

    De acuerdo a los relevamientos previos en redes sociales, el próximo eliminado estaría entre Franco Poggio, Lola Tomaszewski y Franco Zunino, en ese orden específico. Las encuestas funcionan como un termómetro, aunque el resultado final depende exclusivamente de los mensajes de texto.

    Fede Bongiorno, panelista de LAM, realizó un sondeo masivo en su cuenta de X para medir la imagen positiva de los hermanitos. El gráfico reveló que Franco Poggio tiene apenas un 5% de apoyo, lo que lo ubica como el principal candidato a salir de la casa.

    El nombre que suena para ocupar la vacante de Jenny Mavinga

    Tras la renuncia de Mavinga al programa, los rumores sobre su reemplazo inundaron las redes sociales con diversas teorías sobre quién ingresará próximamente. El periodista Nacho Rodríguez aseguró que la elegida es Cony Capelli, ganadora de la edición chilena del año 2023.

    El conductor Santiago del Moro, sin entrar en detalles, adelantó que se trata de alguien que buscará protagonismo en el juego. Antes, circuló el rumor sobre el reingreso de Carmiña Masi para este puesto, pero la propia ex participante desmintió su retorno a la competencia mediante sus perfiles oficiales.

  • Araceli González y Adrián Suar sellaron un pacto secreto tras 25 años de batalla judicial

    Araceli González y Adrián Suar sellaron un pacto secreto tras 25 años de batalla judicial

    Araceli González y Adrián Suar finalmente se vieron este viernes en los Tribunales de San Isidro y acordaron poner fin a una disputa legal que duró 25 años, que se inició porque la artista habría puesto una parte de su dinero en los inicios de la exitosa productora Pol-ka.

    La actriz y el productor fueron a la Justicia para terminar con un conflicto que empezó en 2005, apenas un año después de la separación, donde la famosa reclamó por su participación societaria en la productora.

    La protagonista de Nano, La banda del Golden Rocket y Carolina Cassini sostuvo durante todo este tiempo que le correspondía una compensación económica por haber integrado la sociedad inicial de la productora nacional que cambió la forma de la ficción.

    La periodista Laura Ubfal comentó en su sitio web: «El acuerdo puso fin a todas las diferencias en un conflicto que nació a partir de acciones que quedaban y que había que venderlas en un determinado tiempo y por el que había que sentarse a negociar».

    La comunicadora agregó que ambos firmaron un estricto acuerdo de confidencialidad sobre las cifras y los términos del arreglo. Con este paso, se resolvió el último vínculo legal y comercial que unía a los famosos, y dejaron atrás una pelea que parecía no tener fin hasta este viernes.

    Cómo nació la relación entre Araceli y Suar

    Araceli González y Adrián Suar estuvieron juntos desde principios de los años ’90 hasta 2004, y fueron una de las parejas más icónicas de la farándula argentina de esa época. Se conocieron en la serie La Banda del Golden Rocket y se casaron en 1997; tuvieron un hijo juntos, Tomás «Toto» Kirzner. Comenzaron a tener conflictos en 2002 y firmaron el divorcio en 2004, tras años de rumores de infidelidad. Posteriormente, ella inició una batalla legal por la división de bienes, incluyendo la productora Pol-ka.

  • «Me tiene harta»: el furioso descargo de Juana Repetto tras los rumores de reconciliación con Sebastián Graviotto

    «Me tiene harta»: el furioso descargo de Juana Repetto tras los rumores de reconciliación con Sebastián Graviotto

    La paz está muy lejos de Juana Repetto y Sebastián Graviotto, que en algún momento fueron pareja, y la influencer fue tajante al responder, una vez más, sobre los rumores de reconciliación con el padre de dos de sus tres hijos: «Estoy harta«.

    Fiel a su estilo directo y sin filtros, la hija de Reina Reech y Nicolás Repetto aprovechó un momento de relax junto a su hijo Timoteo para aclarar su situación ante sus casi 2 millones de seguidores. «Él no me sigue pues no quiere ver lo que yo digo. Me tiene bloqueada para no verme, ese es su speech«, sentenció.

    Ante las declaraciones públicas del profesor de snowboard, la mediática fue lapidaria: «Yo me separé absolutamente convencida. Estoy segura de que no funcionaba y convencida de que no funciona. No me llevo bien conviviendo con Sebi y no lo elijo como pareja«. A pesar de esto, el 90% de sus fanáticas aseguran que «todavía lo quiere».

    La confusión para el fandom de Repetto se alimenta porque Graviotto va a la casa regularmente, a lo que Juana respondió que es por una necesidad biológica de apego del bebé, que tiene apenas un mes y medio de vida.

    Al tomar la teta, el lactante no puede estar separado mucho tiempo de su mamá, por eso «para verlo, tengo que estar yo presente», aseguró la actriz. Además, aseguró que está haciendo un «gran esfuerzo» para que Timoteo se vincule con su padre: «Los días que Toro tiene fútbol, él se queda con el bebé en casa y yo me voy. Les doy su espacio a solas, pero en mi casa».

    En cuanto a las imágenes y los videos donde se los ve a todos juntos en la casa, explicó que son momentos de transición y una forma de ayudarse en la crianza: «No es que convivimos. Estoy harta de decirlo: no voy a volver con él», aseguró ofuscada.

    Cuántos hijos tiene Juana Repetto

    Juana Repetto tiene tres hijos varones. Su primogénito es Toribio (nacido en 2016), concebido mediante donación de esperma. Belisario (nacido en 2021) y el más pequeño, Timoteo, nacido el 12 de febrero de 2026, son hijos de su exmarido, Sebastián Graviotto.

  • Natalia Oreiro vive un drama familiar e hizo un desesperado pedido en redes

    Natalia Oreiro vive un drama familiar e hizo un desesperado pedido en redes

    Natalia Oreiro busca desesperadamente a una de sus mascotas, que ya son parte de su familia y de su universo cotidiano, por lo que pidió ayuda en redes sociales para encontrar a su perro.

    Se trata de Júpiter, un perro de tamaño mediano, con un pelaje blanco con manchas beige y una seña particular, que es un «flequillo que le cubre la mitad de la cara».

    Según relató la actriz, mujer del músico Ricardo Mollo y mamá de Merlín Atahalpa, el can se perdió en las inmediaciones de San Isidro.

    La mediática hizo un posteo en la red social Instagram con una imagen de su mascota y un teléfono, por si alguien lo ve o sabe algo de él: “Me llamo Júpiter. Me perdí en San Isidro”, publicó a sus más de 1.6 millones de seguidores.

    «Por favor comunicarse», pidió la cantante con un número de contacto, y el líder y guitarrita de Divididos replicó el mensaje ente los fanáticos del rock.

    Perro perdido Natalia Oreiro

    Instagram @nataliaoreirosoy

    Oreiro, Mollo y Atahualpa viven en la provincia de Buenos Aires, en una casa situada en la zona de San Isidro. Además tienen una vivienda de descanso en Las Cumbres, zona de Punta Ballena cerca de Punta del Este, Uruguay, rodeada de naturaleza y con vista al océano.

  • Aprendiendo a vivir estrenó su tercera temporada en Netflix: ¿es el final de la serie?

    Aprendiendo a vivir estrenó su tercera temporada en Netflix: ¿es el final de la serie?

    Netflix ya puso fecha al regreso de Aprendiendo a vivir, la adaptación australiana conocida internacionalmente como Heartbreak High, y la expectativa se concentra en el cierre de la historia de Amerie y su generación. La temporada 3 ya aterrizó a la popular plataforma de streaming el 25 de marzo de 2026, con una nueva tanda de episodios centrada en el último tramo escolar de Hartley High y en las consecuencias de un conflicto que vuelve a sacudir al grupo.

    La nueva entrega de Aprendiendo a vivir, temporada 3, se perfila como la despedida definitiva de una ficción que encontró en la gran N roja a una audiencia global. El adelanto oficial anticipa un curso final marcado por una broma que sale mal, el regreso de un antiguo vínculo afectivo y el desgaste emocional de personajes que ya no pueden seguir postergando decisiones sobre su futuro.

    La respuesta para quienes buscaban cuándo se estrenaba esta serie que atrapó a miles de suscriptores ya se concretó: la serie se incorporó al catálogo de Netflix el 25 de marzo. La fecha apareció en la programación oficial de este mes de la plataforma y coincide con el anuncio de que esta será la tercera y última temporada del drama juvenil ambientado en Hartley High.

    Sinopsis de Aprendiendo a vivir, la serie que estrena temporada en Netflix

    En el avance difundido por Netflix, Heartbreak High Season 3 arranca con el grupo a las puertas de la adultez. La sinopsis oficial resume el conflicto en tres ejes: una broma que desencadena problemas mayores, el retorno de una figura del pasado y un año final especialmente caótico para Amerie. Ese punto de partida mantiene la identidad de Aprendiendo a vivir: relaciones tensas, secretos incómodos y decisiones que afectan a todo el curso.

    Para ver los nuevos capítulos de Aprendiendo a vivir solo hay que ingresar a Netflix, donde la serie figura con su nombre internacional, Heartbreak High. La plataforma ya mantiene disponibles las temporadas anteriores en su catálogo oficial y sumó la tercera entrega desde el día del estreno, lo que permitió seguir la historia completa dentro del mismo servicio.

    Quienes lleguen por primera vez a la serie encontrarán una producción juvenil australiana que Netflix presenta como un drama contemporáneo sobre escándalos escolares, vínculos afectivos y exclusión social. Para los seguidores que vienen desde el comienzo, la temporada 3 de Aprendiendo a vivir representa el cierre de la generación que convirtió a Hartley High en una de las ficciones adolescentes más comentadas del catálogo reciente.

    aprendiendo a vivir 3

    Tráiler de Aprendiendo a vivir

    Embed – APRENDIENDO A VIVIR Temporada 3 Trailer SUBTITULADO / Heartbreak High Temporada 3 [HD] Netflix

    Reparto de Aprendiendo a vivir

    El núcleo del elenco de Aprendiendo a vivir temporada 3 está encabezado por Ayesha Madon como Amerie Wadia, personaje central de la historia desde el inicio. Junto a ella regresan James Majoos como Darren Rivers, Chloé Hayden como Quinni Gallardo-Jones, Asher Yasbincek como Harper McLean, Thomas Weatherall como Malakai Mitchell y Will McDonald como Ca$h. Son los nombres más asociados al crecimiento de la serie dentro y fuera de Australia, y Netflix los mantiene como base del cierre.

    Además de su reparto principal, la tercera temporada incorpora y recupera rostros que amplían el universo de Hartley High. Entre los intérpretes que siguen en la historia aparecen Gemma Chua-Tran como Sasha, Bryn Chapman Parish como Spider, Sherry-Lee Watson como Missy, Brodie Townsend como Ant, además de Rachel House y Chika Ikogwe en papeles ya conocidos por el público de la serie.

    A ese bloque se suman nuevos nombres para la temporada final: Aki Munroe, Ioane Sa’ula, Ben Turland y William McKenna, fichajes que distintos reportes de la industria ubican dentro de la última etapa de la producción. La ampliación del elenco refuerza la idea de que Aprendiendo a vivir temporada 3 no solo resolverá historias pendientes, sino que también abrirá nuevas tensiones en el cierre de Heartbreak High.

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