{"id":3817,"date":"2026-03-27T19:51:30","date_gmt":"2026-03-27T18:51:30","guid":{"rendered":"http:\/\/laf5.publisher.highstack.com.ar\/?p=3817"},"modified":"2026-03-27T19:51:30","modified_gmt":"2026-03-27T18:51:30","slug":"el-teletrabajo-prometia-cambiar-la-relacion-entre-empleados-y-empresas-pero-algo-ha-ocurrido-en-silencio-estos-ultimos-anos-cada-vez-aparece-menos-en-las-ofertas-de-empleo-y-mas-como-una-excepcion-q","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laf5.publisher.highstack.com.ar\/?p=3817","title":{"rendered":"El teletrabajo promet\u00eda cambiar la relaci\u00f3n entre empleados y empresas, pero algo ha ocurrido en silencio estos \u00faltimos a\u00f1os. Cada vez aparece menos en las ofertas de empleo y m\u00e1s como una excepci\u00f3n que como una norma"},"content":{"rendered":"
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La oficina no gan\u00f3 esta batalla por una gran innovaci\u00f3n, ni por una mejora repentina en la experiencia de trabajar presencialmente. Lo que ha ocurrido ha sido algo mucho m\u00e1s silencioso y, precisamente por eso, m\u00e1s revelador: muchas empresas han dejado de presentar el teletrabajo como una promesa laboral atractiva. No lo han eliminado del todo, pero s\u00ed lo han ido empujando fuera del centro del discurso hasta convertirlo, en muchos casos, en una condici\u00f3n cada vez menos visible y menos negociable.<\/p>\n

El teletrabajo no ha muerto, pero s\u00ed ha perdido algo fundamental: su lugar en el escaparate del empleo<\/h2>\n
\"El
\u00a9 Menna.<\/figcaption><\/figure>\n

Si uno se quedara solo con la conversaci\u00f3n p\u00fablica, podr\u00eda pensar que el trabajo en remoto sigue siendo una de las grandes conquistas del mercado laboral postpandemia. Pero cuando se observa d\u00f3nde se ve de verdad la voluntad de las empresas \u2014es decir, en las nuevas ofertas de empleo\u2014 el relato cambia bastante.<\/p>\n

Los datos del informe Estado del mercado laboral en Espa\u00f1a 2025, elaborado por InfoJobs y Esade, muestran una ca\u00edda sostenida del teletrabajo en las vacantes publicadas. En 2021, el punto m\u00e1s alto de este ciclo, el 21% de las ofertas inclu\u00eda alguna modalidad remota. En 2025, esa cifra cay\u00f3 hasta el 11%. No es una oscilaci\u00f3n menor ni un ajuste puntual: son cuatro a\u00f1os seguidos de descenso.<\/p>\n

Eso convierte al teletrabajo en algo curioso dentro del mercado laboral espa\u00f1ol. Sigue existiendo, s\u00ed, pero cada vez se ofrece menos como parte expl\u00edcita de la propuesta de valor de muchas compa\u00f1\u00edas. Y eso, en la pr\u00e1ctica, cambia mucho m\u00e1s de lo que parece.<\/p>\n

La paradoja es clara: muchos trabajadores lo siguen queriendo, pero las empresas ya no lo venden igual<\/h2>\n

Aqu\u00ed est\u00e1 el punto realmente interesante. El retroceso del teletrabajo no se explica por una ca\u00edda radical de su atractivo para la plantilla. M\u00e1s bien al contrario: para una parte importante de los trabajadores, la posibilidad de trabajar desde casa sigue siendo una de las condiciones m\u00e1s valiosas del empleo contempor\u00e1neo.<\/p>\n

Lo que parece haberse debilitado no es la demanda, sino el entusiasmo empresarial por convertirlo en bandera. Muchas compa\u00f1\u00edas lo probaron, lo mantuvieron durante un tiempo y ahora parecen haber llegado a una conclusi\u00f3n m\u00e1s fr\u00eda: que el trabajo remoto puede tolerarse en ciertos contextos, pero no necesariamente debe seguir ocupando un lugar central en la forma de organizar y atraer talento.<\/p>\n

Eso sugiere un cambio cultural bastante m\u00e1s profundo de lo que parece. Porque cuando una empresa deja de ofrecer algo de forma visible, no siempre significa que no pueda hacerlo. A veces significa, simplemente, que ya no quiere comprometerse con ello de entrada.<\/p>\n

Las empresas no est\u00e1n borrando el teletrabajo, est\u00e1n restringiendo qui\u00e9n puede acceder a \u00e9l<\/h2>\n
\"El
\u00a9 nappy.<\/figcaption><\/figure>\n

Y aqu\u00ed es donde la fotograf\u00eda se vuelve m\u00e1s interesante. Si uno mira solo los datos de nuevas ofertas, parecer\u00eda que el teletrabajo se est\u00e1 desmoronando. Pero cuando se observan las cifras de ocupaci\u00f3n reales, aparece una imagen m\u00e1s matizada.<\/p>\n

Los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA), citados por Xataka, indican que el porcentaje de personas que teletrabajan en Espa\u00f1a ha seguido creciendo ligeramente en los \u00faltimos a\u00f1os. Es decir, el trabajo remoto no ha desaparecido del sistema laboral. Lo que est\u00e1 ocurriendo es otra cosa: se est\u00e1 volviendo menos accesible como condici\u00f3n de entrada.<\/p>\n

En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, eso significa que muchas personas que ya estaban dentro del sistema han conservado f\u00f3rmulas h\u00edbridas o remotas, mientras que quienes buscan incorporarse ahora al mercado encuentran un escenario mucho menos flexible. El teletrabajo no se ha extinguido: se ha vuelto m\u00e1s selectivo.<\/p>\n

La gran divisi\u00f3n no est\u00e1 entre empresas modernas y antiguas, sino entre trabajos compatibles e incompatibles<\/h2>\n

Tambi\u00e9n conviene desmontar una idea bastante extendida: que el teletrabajo se est\u00e1 retirando por una cuesti\u00f3n puramente ideol\u00f3gica o por el tama\u00f1o de la empresa. Los datos sugieren algo m\u00e1s concreto. La gran brecha sigue siendo sectorial.<\/p>\n

En inform\u00e1tica y telecomunicaciones, el trabajo remoto sigue siendo muy alto. Tambi\u00e9n resiste bien en \u00e1reas como finanzas, legal o consultor\u00eda. Son sectores donde gran parte del trabajo ya est\u00e1 completamente digitalizado y donde la productividad no depende tanto de una presencia f\u00edsica continua.<\/p>\n

Pero fuera de esos entornos, la realidad cambia r\u00e1pido. Log\u00edstica, retail, sanidad, turismo o restauraci\u00f3n no pueden absorber el teletrabajo de la misma forma, y eso distorsiona mucho la percepci\u00f3n p\u00fablica del fen\u00f3meno. Durante a\u00f1os, el debate sobre el trabajo remoto estuvo muy influido por sectores urbanos, cualificados y con fuerte presencia medi\u00e1tica. Ahora que el ciclo se enfr\u00eda, queda m\u00e1s claro que ese modelo nunca fue tan universal como parec\u00eda.<\/p>\n

Madrid y Barcelona no representan todo el mercado laboral, pero s\u00ed la parte que marc\u00f3 el relato<\/h2>\n
\"El
\u00a9 Pexels \/ Peter Olexa.<\/figcaption><\/figure>\n

Algo parecido ocurre con la dimensi\u00f3n geogr\u00e1fica. Madrid y Catalu\u00f1a concentran una parte muy significativa de las vacantes con teletrabajo, no porque el resto del pa\u00eds \u201crechace\u201d el modelo, sino porque all\u00ed se agrupan los sectores donde resulta m\u00e1s f\u00e1cil aplicarlo.<\/p>\n

Eso ha generado durante a\u00f1os una cierta ilusi\u00f3n estad\u00edstica y cultural. El teletrabajo parec\u00eda m\u00e1s extendido porque estaba muy presente en los entornos profesionales m\u00e1s visibles, mejor remunerados y m\u00e1s conectados con el discurso empresarial moderno. Pero al salir de esos n\u00facleos, la realidad espa\u00f1ola sigue siendo mucho m\u00e1s presencial de lo que a veces se quiere admitir.<\/p>\n

Y eso ayuda a entender por qu\u00e9 Espa\u00f1a sigue lejos de la media europea en este terreno, incluso despu\u00e9s de haber vivido una pandemia que parec\u00eda haber alterado para siempre la l\u00f3gica de la oficina.<\/p>\n

La oficina no ha recuperado terreno porque fuera mejor, sino porque las empresas han recuperado el control del marco<\/h2>\n

Quiz\u00e1 la conclusi\u00f3n m\u00e1s inc\u00f3moda de todas sea esta: el teletrabajo no ha retrocedido necesariamente porque haya demostrado ser inviable, sino porque muchas empresas han vuelto a imponer la oficina como centro organizativo y simb\u00f3lico del trabajo.<\/p>\n

Eso no significa que el modelo remoto haya fracasado. Significa algo m\u00e1s sutil: que ha perdido parte de la batalla cultural dentro de las organizaciones. Ya no se presenta con la misma convicci\u00f3n, ya no se ofrece con la misma facilidad y ya no ocupa el mismo lugar dentro de la promesa laboral contempor\u00e1nea.<\/p>\n

Y eso, en el fondo, es lo que realmente cuentan estos datos. No que el teletrabajo haya muerto, sino que ha dejado de ser tratado como una expectativa razonable para volver a convertirse, poco a poco, en un beneficio condicionado. Uno que sigue existiendo, pero cada vez menos como norma\u2026 y cada vez m\u00e1s como excepci\u00f3n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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