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La inteligencia artificial se ha convertido en una palabra capaz de explicar movimientos empresariales completamente opuestos. Las compa\u00f1\u00edas la utilizan para justificar despidos, congelar contrataciones, aumentar el gasto, construir centros de datos o incorporar nuevos especialistas.<\/p>\n
El ejemplo m\u00e1s reciente es Microsoft. La empresa anunci\u00f3 la eliminaci\u00f3n de 4.800 puestos de trabajo, de los cuales 3.200 corresponden a su divisi\u00f3n de videojuegos. Los primeros 1.600 despidos en Xbox fueron comunicados inmediatamente, junto con la separaci\u00f3n o revisi\u00f3n de varios estudios.<\/p>\n
Microsoft aclar\u00f3 que esos empleos no estaban siendo reemplazados directamente por inteligencia artificial. Al mismo tiempo, reconoci\u00f3 que la tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando la manera de trabajar y obligando a reorganizar recursos alrededor de nuevas prioridades.<\/p>\n
Esa aparente contradicci\u00f3n resume buena parte de lo que est\u00e1 ocurriendo en el sector tecnol\u00f3gico.<\/p>\n
En muchos casos, una herramienta autom\u00e1tica todav\u00eda no est\u00e1 realizando exactamente el trabajo de la persona despedida. El mecanismo es m\u00e1s indirecto: las empresas necesitan liberar presupuesto para financiar chips, servidores, energ\u00eda y centros de datos, por lo que reducen \u00e1reas consideradas menos rentables o menos estrat\u00e9gicas.<\/p>\n
Amazon ofrece uno de los ejemplos m\u00e1s claros. La compa\u00f1\u00eda elimin\u00f3 16.000 empleos corporativos en enero de 2026, despu\u00e9s de otra ronda de 14.000 salidas anunciada en octubre de 2025. En total, los recortes alcanzaron aproximadamente el 10% de su plantilla corporativa.<\/p>\n
Pocas semanas despu\u00e9s, Amazon comunic\u00f3 que planeaba invertir alrededor de 200.000 millones de d\u00f3lares durante 2026, principalmente en centros de datos, infraestructura en la nube y chips destinados a inteligencia artificial. La cifra represent\u00f3 un aumento cercano al 50% frente al a\u00f1o anterior y gener\u00f3 dudas entre los inversores sobre cu\u00e1nto tardar\u00e1 en producir beneficios.<\/p>\n
La empresa atribuy\u00f3 los despidos a una combinaci\u00f3n de burocracia, contrataciones excesivas durante la pandemia y automatizaci\u00f3n de tareas. No obstante, el contraste resulta evidente: mientras desaparecen puestos corporativos, el presupuesto tecnol\u00f3gico alcanza niveles r\u00e9cord.<\/p>\n
Cloudflare llev\u00f3 esta l\u00f3gica un paso m\u00e1s all\u00e1. La compa\u00f1\u00eda anunci\u00f3 la salida de m\u00e1s de 1.100 empleados, cerca del 20% de su plantilla, para prepararse para lo que defini\u00f3 como la \u201cera de la IA ag\u00e9ntica\u201d.<\/p>\n
La decisi\u00f3n lleg\u00f3 despu\u00e9s de que el uso interno de herramientas de inteligencia artificial creciera un 600% en apenas tres meses. Seg\u00fan la empresa, los agentes ya estaban realizando tareas en \u00e1reas como recursos humanos, finanzas, marketing e ingenier\u00eda.<\/p>\n
Sin embargo, Cloudflare no anunci\u00f3 una reducci\u00f3n permanente de su tama\u00f1o. Su direcci\u00f3n afirm\u00f3 que seguir\u00e1 contratando ingenieros y personal comercial, e incluso espera terminar 2027 con m\u00e1s trabajadores que en 2026.<\/p>\n
Es decir, la IA sirve al mismo tiempo para eliminar determinados puestos y crear otros diferentes.<\/p>\n
\n\ud83d\udea8 Urge fondo soberano de IA en EE. UU. \ud83d\udea8<\/p>\n
El 69% de los estadounidenses apoya que las grandes empresas de IA transfieran el 50% de sus acciones a un fondo p\u00fablico.<\/p>\n
Esto surge ante la ola de despidos tecnol\u00f3gicos y la ansiedad por la seguridad laboral.<\/p>\n